Стоковые изображения от Depositphotos
Гендерная инклюзивность в управленческом звене корпоративного сектора в Казахстане показывает улучшение. По данным отчета «Гендерное разнообразие и женщины в совете директоров», подготовленного специалистом в области ESG Арай Серикжановой, представленность женщин в советах директоров и в руководстве крупнейших компаний увеличилась с 10% в 2020 году до 14% в 2025 году.
«Этот прогресс отражает медленный, но позитивный сдвиг в сторону большей гендерной инклюзивности. Несмотря на небольшой прогресс, все еще есть много возможностей для улучшения разнообразия руководства. В 2025 году женщины занимают 16% руководящих позиций, что лишь незначительно больше, чем 15% в 2020 году. Это подчеркивает текущие проблемы и необходимость значительных усилий для достижения гендерного равенства в крупнейших компаниях Казахстана», — говорится в отчете.
За последние пять лет доля женщин в советах директоров в сфере энергетики выросла с 13% до 17%, что отражает улучшение на 4%. Это изменение свидетельствует об успехе инициатив, направленных на повышение гендерного разнообразия в секторе. В финансовых услугах также наблюдался значительный рост: представленность женщин в советах директоров увеличилась с 9% до 15%. Сектор «Материалы» и «Промышленный сектор» показали спад с результатами с 16% до 13% и с 5% до 7%, соответственно.
«Нормативно-правовая база играет ключевую роль в обеспечении гендерного разнообразия в компаниях. Хотя Казахстан лидирует в Центральной Азии по гендерным инициативам, например, первым запустил акселератор Всемирного экономического форума для «Сокращения гендерного разрыва», в стране отсутствуют конкретные и действенные инструменты для обеспечения гендерного равенства на уровне правления и руководства», — подчеркивает автор Арай Серикжанова.
Она отмечает, что достижение гендерного равенства имеет решающее значение не только потому, что оно является справедливым, но и потому, что оно существенно влияет на экономические показатели страны. Гендерное равенство на рабочем месте связано с несколькими ключевыми преимуществами: повышением производительности труда в стране и экономического роста, повышением эффективности работы организации, расширением возможностей компаний по привлечению и удержанию талантливых специалистов и улучшением репутации организации.
«Для Казахстана, который переходит к новой экономической модели с амбициозными целями удвоения своего ВВП к 2029 году, использование потенциала женщин в экономическом секторе становится еще более важным. В настоящее время вклад женщин в сферу занятости используется не в полной мере, что представляет собой значительный неиспользованный ресурс. Увеличивая участие женщин и их лидирующую роль в экономике, Казахстан может ускорить достижение своих целей в области развития, обеспечивая более устойчивую и инклюзивную траекторию роста», — подчеркивает эксперт.
Напомним, ранее в Казахстанском фонде гарантирования депозитов рассказали о привычках казахстанок по сбережению накоплений в банках.
Ордена и медали вручила председатель Агентства по регулированию и развитию финрынка Мадина Абылкасымова
В Казахстане женщины руководят лишь 3 компаниями из 10
Как коронакризис повлиял на женский бизнес
Мужчины в РК зарабатывают в среднем на треть больше женщин
Подпишитесь на недельный обзор главных казахстанских и мировых событий
По сообщению сайта kapital.kz